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Titolo
Text copied to clipboard!Capo Tecnico
Descrizione
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Cerchiamo un Capo Tecnico esperto e motivato per guidare il nostro team tecnico verso il successo. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione di progetti tecnologici complessi, capacità di leadership e competenze tecniche approfondite. Il ruolo prevede la supervisione delle attività di sviluppo software, la collaborazione con altri dipartimenti per garantire l'allineamento degli obiettivi e la promozione di un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo. Il Capo Tecnico sarà responsabile della pianificazione delle risorse, della definizione delle priorità e della risoluzione di problemi tecnici complessi, assicurando la consegna puntuale e di alta qualità dei progetti. Inoltre, dovrà mantenere aggiornate le competenze del team attraverso formazione continua e mentoring. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, orientamento al risultato e una forte attitudine al problem solving. Se sei appassionato di tecnologia e desideri fare la differenza in un ambiente dinamico, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Guidare e coordinare il team tecnico nelle attività quotidiane.
- Supervisionare lo sviluppo e l'implementazione di soluzioni tecnologiche.
- Collaborare con i project manager per definire obiettivi e scadenze.
- Gestire la pianificazione delle risorse e l'assegnazione dei compiti.
- Garantire la qualità del codice e delle soluzioni sviluppate.
- Fornire supporto tecnico e risolvere problemi complessi.
- Promuovere la formazione continua e lo sviluppo delle competenze del team.
- Mantenere aggiornate le documentazioni tecniche.
- Facilitare la comunicazione tra il team tecnico e altri dipartimenti.
- Monitorare le performance del team e fornire feedback regolari.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Ingegneria o campo correlato.
- Esperienza comprovata come team lead o ruolo simile.
- Conoscenza approfondita di linguaggi di programmazione e tecnologie rilevanti.
- Capacità di gestione progetti e risorse.
- Eccellenti doti comunicative e di leadership.
- Problem solving e capacità decisionale sotto pressione.
- Esperienza con metodologie Agile e Scrum.
- Conoscenza delle best practice di sviluppo software.
- Capacità di mentoring e formazione del personale.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese tecnica.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze nella gestione di team tecnici?
- Come gestisci i conflitti all'interno del team?
- Quali metodologie di sviluppo software preferisci e perché?
- Come assicuri la qualità del codice prodotto dal tuo team?
- Descrivi una situazione in cui hai risolto un problema tecnico complesso.
- Come motivi il tuo team durante progetti impegnativi?
- Quali strumenti utilizzi per la gestione dei progetti?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tecnologie?
- Hai esperienza con metodologie Agile? Raccontaci come le hai implementate.
- Come gestisci la comunicazione tra team tecnici e non tecnici?
